किसी भी इंटरव्यू में मौजूद पैनल एस्पिरेन्ट्स की कम्युनिकेशन स्किलस ,कॉन्फिडेंस और उसके intelligence को टेस्ट करता है इसीलिए एस्पिरेन्ट्स को इंटरव्यू में टेस्ट की स्टेज ही टफ लगती आमतौर पे इंटरवयू में पूछे स्पेसिफिक होते है लेकि कुछ कॉमन क्वेश्चन हर इंटरव्यू में पूछे जाते है जिनकी प्रीपेराशन करके इंटरवयू में आप सेलेक्ट हो सकते है।।
(1)अपने बारे में कुछ बताये?
आमतौर पर इसी क्वेश्चन से इंटरव्यू में शुरुआत होती है अगर आप एक्सपीरियंसड है तो सवाल का जवाब अपनी पिछली जॉब के बारे मे बताते हुए अपनी 2-3 उपलब्धियो को बताकर दे ,अगर आप एक फ्रेशर है तो आपनी क्वालिटीज एक्सट्रा करीकुलर एक्टिविटीज के बारे में बताएं।
(2)आप हमारी कंपनी से क्यों जुड़ना चाहते है या आप इस फील्ड में क्यों आना चाहते है?
इसके जरिये इंटरव्यू पैनल जॉब के लिये आपके डेडिकेशन यानी लगन को जानने की कोशिस करता है तब आप जॉब requirement के अनुसार अपना जवाब दे और उन्हें बताये की आप इन रिक्वायरमेंट्स को पूरा करने के लिए कितने पैशनेट है और आपमे इसकी अबिलटी भी मौजूद हैं।।
(3)आपकी सबसे बड़ी स्ट्रेंथ क्या है?
यह प्रश्न एस्पिरेन्ट्स के लिए अपनी झमता को हाईलाइट करे कि एक अवसर है आप अपनी उन क्वालिटीज के बारे में बताए ,जो उस जॉब प्रोफाइल के लिए एक्यूरेट हो आप कुछ कॉमन क़्वालिटी जैसे-एक्सीलेंट कम्युनिकेटर ,हार्डवर्किंग एटीट्यूड ,टीम रेस्पोंसबिलिटी या प्लेयर आदि को शामिल कर सकते है।।।।
यह प्रश्न एस्पिरेन्ट्स के लिए अपनी झमता को हाईलाइट करे कि एक अवसर है आप अपनी उन क्वालिटीज के बारे में बताए ,जो उस जॉब प्रोफाइल के लिए एक्यूरेट हो आप कुछ कॉमन क़्वालिटी जैसे-एक्सीलेंट कम्युनिकेटर ,हार्डवर्किंग एटीट्यूड ,टीम रेस्पोंसबिलिटी या प्लेयर आदि को शामिल कर सकते है।।।।
(4)आपकी सबसे बड़ी वीकनेस क्या है?
यह एक ट्रिकी प्रश्न है, सीधे तौर पे इसका आंसर देने का मतलब है अपनी कमजोरियों को इंटरवयू पैनल को बताना इसका आंसर देने का अबसे अच्छा तरीका है ऐसी क्वालिटी को वीकनेस के तौर पर शो करना ,जो बहुत कम लोगो मे होती है ,जैसे नम्रता (मोडेस्टी), पंक्चुअलिटी, हर सिचुएशन में पॉजिटिव रहने कि एबिलिटी आदि।।।।
(5) आपकी ड्रीम जॉब क्या है।
इस क्वेश्चन के थ्रू यह जानने की कोसिस की जाती है की मौजूदा जॉब प्रोफाइल से आपकी सोच कितनी मैच करती है और आप उस एनवायरनमेंट में काम कर पाएंगे या नही इस क्वेश्चन का आंसर देने से पहले जॉब प्रोफाइल के बारे में अछि तरह से जान ले और उसी के अनुसार जवाब दे आंसर में सिमिलैरिटी जरूरहोनी चाहिए।।।।।
यह एक ट्रिकी प्रश्न है, सीधे तौर पे इसका आंसर देने का मतलब है अपनी कमजोरियों को इंटरवयू पैनल को बताना इसका आंसर देने का अबसे अच्छा तरीका है ऐसी क्वालिटी को वीकनेस के तौर पर शो करना ,जो बहुत कम लोगो मे होती है ,जैसे नम्रता (मोडेस्टी), पंक्चुअलिटी, हर सिचुएशन में पॉजिटिव रहने कि एबिलिटी आदि।।।।
(5) आपकी ड्रीम जॉब क्या है।
इस क्वेश्चन के थ्रू यह जानने की कोसिस की जाती है की मौजूदा जॉब प्रोफाइल से आपकी सोच कितनी मैच करती है और आप उस एनवायरनमेंट में काम कर पाएंगे या नही इस क्वेश्चन का आंसर देने से पहले जॉब प्रोफाइल के बारे में अछि तरह से जान ले और उसी के अनुसार जवाब दे आंसर में सिमिलैरिटी जरूरहोनी चाहिए।।।।।
(6)आपने अपनी पिछली जॉब क्यो छोड़ी या क्यो छोड़ना चाहते है?
याद रखिये आपको अपने प्रीवियस एम्प्लॉयर या अपने एक्स बॉस के बारे में कुछ नेगेटिव बात नही करनी है चाहिए ,इससे आप का ही इम्प्रैशन खराब होगा .आप कुछ वैलिड रीज़न को रख सकते है जैसे- कैरियर ग्रोथ ,financially प्रॉब्लम ,जॉब सिक्योरिटी आदि।।।
(7)आप प्रेशर या स्ट्रेस को कैसे डील करते?
आपको ऐसा आंसर देंना चाहिए ,जिससे यह पता चले कि आप स्ट्रेसफुल सिचुएशन को कितने प्रोडक्टिव होकर और पॉजिटिव मैनर में डील कर सकते है, हो सकता है ,हो सकता है की इंटरव्यू पैनल आपको कोई टेस्ट सिचुएशन बताकर पूछे की आप ऐसे में क्या करेंगे ,आप चाहे तो अपना कोई इंसिडेंट या मेथड शेयर कर सकते है।।।।।
याद रखिये आपको अपने प्रीवियस एम्प्लॉयर या अपने एक्स बॉस के बारे में कुछ नेगेटिव बात नही करनी है चाहिए ,इससे आप का ही इम्प्रैशन खराब होगा .आप कुछ वैलिड रीज़न को रख सकते है जैसे- कैरियर ग्रोथ ,financially प्रॉब्लम ,जॉब सिक्योरिटी आदि।।।
(7)आप प्रेशर या स्ट्रेस को कैसे डील करते?
आपको ऐसा आंसर देंना चाहिए ,जिससे यह पता चले कि आप स्ट्रेसफुल सिचुएशन को कितने प्रोडक्टिव होकर और पॉजिटिव मैनर में डील कर सकते है, हो सकता है ,हो सकता है की इंटरव्यू पैनल आपको कोई टेस्ट सिचुएशन बताकर पूछे की आप ऐसे में क्या करेंगे ,आप चाहे तो अपना कोई इंसिडेंट या मेथड शेयर कर सकते है।।।।।
(8) आपकी सैलरी रिक्वायरमेंट क्या है?
अगर आपसे इंटरव्यू पैनल ने यह क्वेश्चन पूछा है तो समझ लीजिए अबतक का इंटरव्यू बिल्कुल राइट डायरेक्शन में गया है , ऐसे पॉइंट पर आपको कोई भी ऐसी डिमांड नही करनी चाहिए ,जो अब तक कि आपकी मेहनत पर पानी फेर दे .कंपनी आपको कितना पे करेगी इसका थोड़ा बहुत आईडिया तो होगा ,आप उससे थोड़ा ज्यादा अमाउंट डिमांड करे ताकि आसानी से नेगोसिएशन कर सके।।।।
(9) खुद को 5 साल बाद कहा देखते है?
अगर आपसे यह सवाल पूछा जाए ,तो आप अपने फ्यूचर गोल्स को लेकर ऑनेस्ट और स्पेसिफिक रहे ,लेकिन साथ ही दो बातों का ध्यान रख के.
1- पैनल आपके कैरियर के रियलिस्टिक expectation के बारे में जानना चाहता है.
2- आपके लक्ष्य में यह जॉब क्या मायने रखती है।
अगर आपसे इंटरव्यू पैनल ने यह क्वेश्चन पूछा है तो समझ लीजिए अबतक का इंटरव्यू बिल्कुल राइट डायरेक्शन में गया है , ऐसे पॉइंट पर आपको कोई भी ऐसी डिमांड नही करनी चाहिए ,जो अब तक कि आपकी मेहनत पर पानी फेर दे .कंपनी आपको कितना पे करेगी इसका थोड़ा बहुत आईडिया तो होगा ,आप उससे थोड़ा ज्यादा अमाउंट डिमांड करे ताकि आसानी से नेगोसिएशन कर सके।।।।
(9) खुद को 5 साल बाद कहा देखते है?
अगर आपसे यह सवाल पूछा जाए ,तो आप अपने फ्यूचर गोल्स को लेकर ऑनेस्ट और स्पेसिफिक रहे ,लेकिन साथ ही दो बातों का ध्यान रख के.
1- पैनल आपके कैरियर के रियलिस्टिक expectation के बारे में जानना चाहता है.
2- आपके लक्ष्य में यह जॉब क्या मायने रखती है।
(10)हम आपको ही हायर क्यो करे?
इस सवाल का जवाब ऐसे होना चाहिए कि ,जो वेकैंसी के जरूरत से मैच करता हो यानी आपको अपनी उन क्वालिटी के बारे में बताना होगा ,जिससे उनको लगे कि आप उस पोजीशन के लिए परफेक्ट है, हर वेकैंसी की जरूरत में desired कैंडिडेट की कुछ योग्यता दी गयी होती है ,आप उसके कुछ पॉइंट सामिल कर सकते है।।।।।
इस सवाल का जवाब ऐसे होना चाहिए कि ,जो वेकैंसी के जरूरत से मैच करता हो यानी आपको अपनी उन क्वालिटी के बारे में बताना होगा ,जिससे उनको लगे कि आप उस पोजीशन के लिए परफेक्ट है, हर वेकैंसी की जरूरत में desired कैंडिडेट की कुछ योग्यता दी गयी होती है ,आप उसके कुछ पॉइंट सामिल कर सकते है।।।।।
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